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工伤用人单位可以解除劳动合同吗

2022.02.15 劳动纠纷 241人浏览举报
律师回答
1、劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动合同。如果强行解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍的补偿金。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条

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  • 用人单位可以解除劳动合同的情形

    用人单位可以解除劳动合同的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

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  • 用人单位可以单方解除劳动合同吗

    用人单位是可以单方解除劳动合同的。根据相关法律规定,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有相关法律规定的情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

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  • 孕期用人单位可以解除劳动合同吗

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  • 用人单位解除劳动合同的条件

    1.用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动关系等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1598人看过
  • 用人单位解除劳动合同怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.05 660人看过
  • 用人单位如何理解“劳动合同的解除”?

    所谓劳动合同的解除,根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第 26 条规定,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

    张福昊律师 2021.12.22 125人看过
  • 用人单位在工伤期能解除劳动合同吗

    如果职工劳动能力等级为1-4级,劳动合同不得解除,劳动关系保留到员工退休为止。如果职工劳动能力等级为5-6级,劳动合同经职工本人提出可以解除,解除时职工可以主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

    袁超律师 2019.01.09 1099人看过
  • 哪些情形用人单位可以解除劳动合同

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    袁超律师 2020.06.17 984人看过
  • 什么情形用人单位可以解除劳动合同

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    袁超律师 2020.09.10 615人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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