在特定条件下,工伤员工所在的用人单位有权决定是否解除与劳动者之间的劳动合同关系。依据中国《劳动合同法》中明确规定,当劳动者由于工作原因受伤并被确认已经丧失或者部分丧失了劳动能力,在此情形下,用人单位原则上不得对劳动合同进行解除处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
须要强调的是,对于那些由于工伤事故导致身体残疾程度达到五至十级的劳动者来说,他们在提出与用人单位解除或终止劳动关系方面可以得到进一步的保障。这得益于工伤保险基金会额外为他们提供一次性的工伤医疗补助金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
用人单位在劳动者工伤期间不得解除劳动合同,但劳动者有下列情形之一的除外:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;其他。关于用人单位在工伤期能不能解除劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
[简要案情]2000年12月2日,原告洪梅芳与被告江苏远东水泥有限公司签订劳动合同,合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期满后双方未续订,被告继续安排原告在原工作岗位上班。2001年4月10日上午,原告洪梅芳在被告矿山车间的岩口作业时不慎受伤,先后在镇江、句容、南京进行治疗,诊断为左胫腓骨骨折,共用了5000余元。2002年7月29日,...
我们知道用人单位会和公司员工签订劳动合同的,那么用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同呢?接下来就由华律网小编来带大家一起看一看,下文为大家整理了相关知识,希望对大家有所帮助。