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签订劳动合同要注意哪些事项

2022.02.15 劳动纠纷 114人浏览举报
律师回答
1、签订劳动合同要注意这些事项:除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;自用工之日起建立劳动关系时签订,超过一个月后用人单位应当支付最多不超过十一个月的双倍工资;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等其他。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条

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  • 签订劳动合同有哪些事项是要注意的

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。

    聂俊律师 2018.12.15 777人看过
  • 签订劳动合同要注意哪些

    劳动合同一旦签订,就具有法律效力。劳动合同签订以后的任何纠纷都会以劳动合同本身作为依据,所以签订劳动合同一定要谨慎:第一、明确合同双方当事人的权利义务,熟悉《劳动法》中关于劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,劳动保护和保险,法律责任……

    袁超律师 2019.08.02 508人看过
  • 签订劳动合同应注意哪些事项

    签订劳动合同需要注意的有:1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况;2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;4、关于试用期的问题要特别注意等。

    2020.09.26 281人看过
  • 签劳动合同需要注意哪些事项

    1、工作的时间与工作条件要明确;2、签订合同时要明确单位的基本情况;3、合同中约定明确工作的内容和具体地点;4、劳动报酬清楚,避免口头约定;5、试用期的问题特别注意;6、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;7、劳动合同各式一份由双方保存。

    袁超律师 2022.04.11 49人看过
  • 签订劳动合同要注意什么

    1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

    张燕鹏律师 2019.08.05 528人看过
  • 签订劳动合同的注意事项

    签订劳动合同的注意事项:一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.02 497人看过
  • 劳动合同签订注意事项

    劳动合同签订除了具备双方的信息;劳动合同期限;工作内容;工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款外,还需注意:(1)用人单位不得扣留劳动者身份证。

    张燕鹏律师 2019.09.02 751人看过
  • 签订劳动合同注意事项

    不管是初入社会加入职场的新人,还是换工作后进入另一个公司的老司机,都是需要签订劳动合同的,下面我们就来说说签订劳动合同注意事项。1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。

    张燕鹏律师 2019.08.21 813人看过
  • 签定劳动合同需要注意的事项

    签定劳动合同需要注意的事项:1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待……

    袁超律师 2019.08.05 763人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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