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产假期间可以解除劳工合同吗

2022.02.15 劳动纠纷 162人浏览举报
律师回答
产假期间公司不可以单方解除劳工合同,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

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  • 员工在产假期间可以解除合同吗

    根据法律规定,员工在产假期间,用人单位不可以解除劳动合同。员工生育孩子后,应当依法享受相应的产假,在产假期间,用人单位不得与员工解除劳动合同,但是,员工在产假期间被追究刑事责任的,用人单位就可以解除劳动合同。

    王汉杰律师 2022.01.20 214人看过
  • 产假期间可以解除劳动合同吗

    产假期间解除劳动合同应该视情况而定,我国的法律对劳动合同的解除有具体的规定,如果妇女在产假期间严重违反了单位的管理规定,是可以被用人单位解除劳动合同的。

    张燕鹏律师 2019.12.02 976人看过
  • 员工在产假期间是否可以解除合同

    员工在产假期间,用人单位不可以解除劳动合同。员工生育孩子后,应当依法享受相应的产假,在产假期间,用人单位不得与员工解除劳动合同,但是,员工在产假期间被追究刑事责任的,用人单位就可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.06.10 259人看过
  • 员工产假期间能解除合同吗

    员工产假期间单位一般是不能解除合同的,但是如果怀孕期间的员工有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,且不用支付任何赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。

    王汉杰律师 2021.09.13 235人看过
  • 产假期间合同到期被解除合法吗

    不合法。女职工在产假期内合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,合同自动续期到产假结束。所以,产假期间合同到期被解除是不合法的。产假期间合同到期被解除,用人单位要双倍赔偿劳动者,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    王汉杰律师 2021.10.18 220人看过
  • 病假期间可以解除劳动合同吗

    病假期间不可以解除劳动合同,企业不可以单方面与劳动者解除合同。在病假期间企业需要支付劳动者工资,具体多少按照工龄计算,企业必须按时支付劳动者工资。企业在病假期间辞退属于违约,需要支付赔偿金。

    袁超律师 2019.04.16 3689人看过
  • 孕妇产假期间可以辞退吗

    孕妇产假期间不可以辞退。在《劳动合同法》的规定当中,对于孕妇产期内,用人单位是不能解除和其的劳动合同的,即使在这个阶段劳动合同期满的也应该延续到职工产期结束以后。孕妇产假期间辞退属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者赔偿。

    王汉杰律师 2021.08.27 1201人看过
  • 陪产假期间可以被辞退吗

    不可以被辞退。陪产假应当符合法律规定,最长为30日。超出30日的,按照事假处理,可以不计发工资,但不能因此解除劳动合同。可以申请劳动仲裁。陪产假期间被辞退,单位属于违法解除劳动合同,你可以要求单位支付经济补偿金。

    王汉杰律师 2021.09.13 3059人看过
  • 劳工法是怎么规定病假期的

    企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

    袁超律师 2019.04.16 1068人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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