精选解答
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（1）合同期限已满。（2）合同目的已经实现。（3）合同约定的终止条件出现。（4）当事人死亡。（5）劳动者退休。（6）企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。
1.如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位，在未进行离岗前的职业健康检查之前，劳动合同不得终止。2.如果劳动者是在本单位患职业病的。3.如果劳动者是女职工且该女职工处于孕期、产期和哺乳期的，等等。
1.员工可以申请解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.内容违反法律、行政法规的劳动合同。2.采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。3.采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。
劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位，未进行离岗前的职业健康检查之前。劳动者是在本单位患职业病的。如果劳动者是女职工且该女职工处于孕期、产期和哺乳期的。如果劳动者在用人单位已经连续工作满15年且距离法定退休年龄已经不足5年的。
1、未签劳动合同，员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿，一直到签订合同。2、一个月内由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的可不支付经济补偿；超过一个月的由于劳动者不签订书面劳动合同而终止劳动合同的，用人单位须支付经济赔偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
1.建立完善的商业秘密管理规章制度；2.与涉密人员签仃保密合同。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。；3.对网络行为实行监控；4.采取加密措施；5.加强计算机安全防范措施。
1、协商；合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解；3、仲裁；4、诉讼；如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
终止劳动合同的具体情形：1、劳动合同期满的；2、劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、用人单位被法院依法宣告为破产的；4、用人单位决定提前解散的等。
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