用人单位应自用工之日起一个月内与员工签书面劳动合同。一个月内签可规范确立劳动关系；超一月不满一年未签要付双倍工资；超一年未签视为订立无固定期限合同且付差额等，用人单位要依法签约。
员工入职必须签订劳动合同。法律规定建立劳动关系应订立书面合同；对员工来说，合同明确重要事项，是维权依据；对用人单位而言，有助于规范管理，不签有法律后果。总之，入职签合同是强制要求且意义重大。
员工入职后，用人单位应在规定期限内签劳动合同，自用工起一个月内须订立书面合同。这对双方都有益，不签会有法律风险。虽法律未强制入职当天签，但用人单位应尽快签，最迟不超用工一个月。
员工入职时劳动合同签订期限无明确法律规定，由用人单位和员工协商，分固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种。固定期限期限多样，无固定期限无确定终止时间，以完成任务为期限适用于特定工作，签订需综合多因素协商。
员工入职不签劳动合同?员工入职不签劳动合同，用人单位和员工都有法律风险。用人单位不签要担不利后果，如支付二倍工资等，处理纠纷可能被动。员工权益缺书面保障，维权难。双方应采取措施避免风险，员工遇不签可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240418*****
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