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签三年合同员工辞职要支付违约金吗

2022.05.10 劳动纠纷 2141人浏览举报
律师回答
1.签三年合同辞职,一般不需要支付违约金。
2.如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工辞职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

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  • 签三年合同辞职要付违约金吗

    签三年合同辞职一般是不需要付违约金的,除非有违反服务期约定或违反竞业限制约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,除了保密义务和竞业限制两种情形能约定违约金,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    王雪戈律师 2021.06.26 2841人看过
  • 签三年合同违约金多少

    法律对违约金的约定作了严格的限制,只有在劳动者接受过单位提供的专业技术培训,或者有竞业限制的协议,那么,在劳动合同履行期内,劳动者擅自解除劳动合同的,需向用人单位支付双方约定的违约金。

    马淑清律师 2019.09.02 1114人看过
  • 合同没到期辞职要支付违约金吗

    是的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

    张燕鹏律师 2019.08.12 367人看过
  • 签三年的合同可以辞职吗

    一、劳动合同签了3年可以提前辞职吗签订合同后提前离职是可以的。二、提前离职需要注意的问题有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

    张燕鹏律师 2019.08.19 3138人看过
  • 员工满三年要重签劳动合同吗

    要重签。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同到期时间,即为该劳动合同的终止时间,用人单位继续与劳动者保持劳动关系的,应当重新签订书面劳动合同。

    袁超律师 2019.12.26 1632人看过
  • 辞职需要支付违约金吗

    辞职一般不需要支付违约金。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    2021.01.19 500人看过
  • 试用期辞职要支付违约金吗

    试用期职工辞职,企业是否要支付违约金,应根据具体情况判定。首先,试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,不需要支付违约金。其次,在劳动合同履行过程中,因企业单方解除与职工的劳动合同的,应视为其放弃要求劳动者履行服务期约定权利的意思表示。

    张福昊律师 2022.03.16 218人看过
  • 员工辞职给违约金吗

    在一般的情况下,员工辞职是不需要给违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。根据现行法律的相关规定,劳动者与单位约定了服务期,而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    王汉杰律师 2021.06.29 13人看过
  • 劳动合同期内辞职要支付违约金吗

    1、劳动合同期内离职,一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工离职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

    赵倩律师 2022.06.14 209人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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