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签三年合同员工辞职要支付违约金吗

2024.04.18 劳动纠纷 4155人浏览举报

解析

1.签三年合同辞职，一般不需要支付违约金。 2.如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工辞职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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作者

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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公司让我签三年合同，如果我在三年内想辞职，需不需要支付违约金
按约定处理
员工主动提出辞职需要支付单位违约金吗
是在试用期或是在合同内，公司有做出相应的专项培训，那么就要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
XX期内辞职员工需要支付违约金吗？
不需要
签三年劳动合同提前辞职要付违约金吗
提前30日通知用人单位可以解除劳动合同，无需支付违约金。
员工提出辞职需要向单位支付多少违约金
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