员工入职承诺书不算劳动合同。劳动合同要确立劳动关系、明确双方权利义务，有必备条款。入职承诺书是员工单方面承诺，缺关键要素，未全面涵盖双方权利义务，单位仅用其代替合同有法律风险。
续签劳动合同不属于新入职。新入职是劳动者首次与单位建立劳动关系，要经招聘等流程。续签是原合同期满后双方基于意愿延续劳动关系，在本质、流程、双方认知等方面与新入职有明显区别。
入职承诺书一般不算合同，二者有明显区别。合同强调多方合意，权利义务对等，详细约定劳动关系各项内容；入职承诺书是员工单方承诺，多涉遵守规定等。违反后果不同，但承诺书含合同条款且单位认可时可视为合同内容。
入职登记表通常不算劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，有必备条款。入职登记表主要收集劳动者基本信息，一般缺完整权利义务条款，若含必备条款且双方签字确认，可能被认定具劳动合同性质，要结合具体情况判断。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订书面合同。一个月内签合法，超一月不满一年不签要付双倍工资，满一年不签视为订无固定期限合同，否则用人单位担责，劳动者可依法索赔。
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报告编号：NO.20240418*****
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