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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告入职承诺书不算合同，除非承诺书对劳动期限、工资报酬等做了明确约定具备劳动合同的必备条款。对于只有入职承诺书没有签订订立合同的情况，劳动者可以要求单位在用工一个月内补签劳动合同，如果超过一个月还没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。
根据相关法律规定，承诺书满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不签劳动合同承诺书是没有法律效力的。按照法律规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，违反法律规定的承诺是无效的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
续签劳动合同时用人单位附加签订的承诺书在法律规定范围内则有效，违反法律规定则无效，附加承诺书不影响劳动合同的效力。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：当事人真实意愿的反映，没有违反相关法律规定，没有侵犯他人利益。可依次由标题、启语、正文、结语、署名、日期六部分组成。
要抚养费需要找到当事人。法律规定，必须到庭的被告是指负有赡养、抚育、抚养义务和不到庭就无法查清案情的被告，所以抚养费的索要需要找到当事人，如其无正当理由拒不到庭，经两次传票传唤仍不到庭的，法院可以适用拘传。
解除劳动关系承诺书本人因……原因已于xx年xx月xx日与……公司（厂）解除了劳动合同关系，与原单位及其他单位没有任何的劳动关系和其他经济等方面的关系。
致_________公司：我_________公司（以下简称我公司）根据_______号文件批复开发建设______项目，我公司根据贵司摆帐款要求，我开户银行______银行______支行同意按出具资金锁定函的方式为我公司接款____……
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，也就是说公司应在员工入职起一个月内，与员工签订书面劳动合同，并且在订立劳动合同时，应约定试用期。
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