劳动合同终止属于非因劳动者本人意愿中断就业的情形,是领取失业保险金的条件之一,其他两个条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。关于劳动合同终止与失业金的关系是怎样的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那么个人终止劳动合同可以领取失业金吗,下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记,并有求职要求的。
依据《社会保险法》的规定,劳动合同终止后,失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
劳动合同终止是指劳动合同期满或终止合同的条件出现时,用人单位依法与劳动者解除劳动关系的一种法律行为。那么,劳动合同终止是否需要支付补偿金呢?华律网为您介绍。劳动合同终止是否需要支付补偿金需要看实际情况劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况1、