精选解答
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1、公司被收购存在赔偿员工的情形，员工也可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。2、如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。如果原公司要裁员，可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。3、按照每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。公司被收购了，对于原公司的员工工龄有两个处理方式：1、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司;2、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。
没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付给你们，并且要求支付罚金。你们可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚金。直接申请仲裁即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司搬迁赔偿款的支付方式，包括是否采用分期付款，主要取决于双方当事人的协商结果以及当地的政策规定。以下是相关的法律依据和考虑因素：补偿款应一次性支付，但并未明确禁止分期支付。如果双方协商同意，一般情况下可以分期支付。拆迁补偿款应当一次性支付，但如果拆迁人或拆迁安置管理机构认为一次性支付可能给拆迁人造成不必要的经济压力，可以考虑分期支付。在限期内按照协议支付价款的，协议有效。拆迁补偿费应当一次性支付，但当事人可以协商分期支付，分期支付的期限不得超过三年，并且政府需要监督和管理确保及时足额支付。
甲方和乙方的基本信息。甲方（公司全称）、乙方（员工全称）、法定代表人和登记注册地等。合同期限。固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。工作内容和地点。乙方同意在甲方指定的岗位从事工作，具体工作内容以甲方实际安排为准。工作时间与休假。包括工作时间和休息休假制度。薪酬与福利。乙方的工资和各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。劳动保护、劳动条件和职业危害防护。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。劳动纪律。乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。保密与竞业限制。乙方对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。违约责任。任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。争议解决。双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决。其他条款。如未尽事宜的补充协商、合同的份数等。
1、公司搬去外省，员工一般没有赔偿。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。2、工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，公司可能需要向职员多支付一个月的工资。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。客观情况一般为发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
公司搬迁一般不需要赔偿员工,但是因此而与员工解除劳动合同的,则需要支付给员工经济补偿,员工在本公司工作每达到一年的,补偿一个月的工资;半年以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满半年的,补偿半个月的工资。
12个月未签劳动合同是可以要求补偿的。12个月未签订劳动合同，劳动者可以获得12个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。
与公司沟通。首先，尝试与上级或人力资源部门沟通，了解调岗的具体原因和公司的期望，并表达自己的想法和顾虑。查阅合同。检查劳动合同中关于岗位变动的条款，确定调岗是否符合合同规定。寻求法律帮助。如果认为调岗违反了劳动法规定或劳动合同，可以咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。准备证据。准备所有与调岗相关的沟通记录、通知、电子邮件等证据，以备可能的仲裁或法律程序。寻找其他工作机会。同时，可以考虑寻找其他工作机会，以确保个人权益不受损害。提供培训和支持。如果员工对新的岗位感到不安或缺乏必要的技能，公司可以提供必要的培训和支持，以帮助员工适应新的工作环境和要求。给予激励和奖励。公司可以通过给予员工适当的激励和奖励来鼓励员工接受调岗，例如提供更高的薪资、更好的福利待遇或更多的晋升机会等。协商解决。与公司协商，看是否可能找到一种双方都能接受的解决方案。解除劳动合同。在特定情况下，如公司调岗是基于客观情况发生重大变化，且双方无法达成一致时，公司可能解除劳动合同。
如果您在调岗后的三天内感到不适应，并希望回到原岗位，您可以采取以下措施：立即与上级或人力资源部门沟通：尽快与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您调岗后的不适应感受，并明确提出希望回到原岗位的请求。在沟通过程中，要保持冷静和理性，明确阐述您的理由和考虑。寻求理解和支持：解释您为何感到不适应，例如工作内容、工作环境、团队合作等方面的变化。强调您对于原岗位的熟悉和适应能力，以及对于公司的忠诚和贡献。同时，听取他们的意见和看法，了解他们对于您回原岗位的态度和考虑。提出解决方案：在沟通中，您可以提出一些解决方案，例如延长适应期、提供培训或指导等，以帮助您更好地适应新岗位。这可以显示您的积极态度和解决问题的意愿。书面申请：如果口头沟通无法解决问题，您可以考虑书面申请回到原岗位。在申请中，详细阐述您的不适应感受、原因和请求，并提供相关证据或支持材料。确保申请内容清晰、准确、客观。
上班的地方和签合同不一致，在法律上并不一定会对劳动者产生不利影响。关键在于劳动合同的内容以及实际工作地点是否有明确的证据支持。以下是该情况可能的影响：劳动争议处理：如果发生劳动争议，劳动者可以选择在实际工作地或公司注册地申请劳动仲裁。如果劳动合同或其他书面协议中能证明工作所在地，可以直接在工作所在地申请劳动仲裁；如果没有有效证据或工作地不明确，则需要向公司注册地申请。劳动标准执行：劳动合同履行地的最低工资标准、劳动保护、劳动条件等按照劳动合同履行地的相关标准执行。如果用人单位与劳动者约定按注册地标准执行，且该标准高于履行地标准，则从其约定。合同保障：签订劳动合同有利于劳动者权益的保护，确保其合法权利实现。在合同中应明确写入劳动者的权利，以便在发生争议时有据可依。双重劳动关系：如果存在混同用工造成的双重劳动关系，劳动者可以要求用人单位根据实际用工情况变更劳动合同。如果新用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一定时间，可能需要向劳动者支付二倍工资。
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