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超过12个月未签订劳动合同怎么赔偿

2024.05.20 劳动纠纷 637人浏览举报
解析
12个月未签劳动合同是可以要求补偿的。12个月未签订劳动合同,劳动者可以获得12个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算),用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的,视为已签订无固定期限劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
报告编号:NO.20240520*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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