公司搬迁至外地员工有补偿吗

公司搬迁至外地员工有补偿？老总打算搬家到外地去了，你可能拿不到补偿。只有换城市这种大动作才有赔偿，小搬家的话，对不起，没得补。但要是因为搬家公司不得不跟你解除劳动合同的话，那他们可得给你点安慰金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和公司搬迁在外地的员工有补偿吗相关的法律规定。

可能涉及到房租差额补贴、交通津贴以及搬迁补贴等方面。如员工因企业搬迁需变更居住地，企业有义务承担新旧住所之间的房租差额，并对因通勤线路改变导致的额外交通费用进行补偿。同时，企业也可为员工提供搬家协助，如搬运、整理、卸载等服务。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

公司搬迁员工如何补偿?公司搬迁影响员工工作地点时，若劳动合同有约定且未经同意擅自搬迁致合同无法履行要补偿；未约定且影响不大或提供便利员工拒接则可能无需补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司搬迁怎么补偿员工?公司搬迁对员工补偿视情况而定。若因搬迁致合同无法履行，协商不成，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限和工资标准计算。若通勤等成本增加，员工可协商额外补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，根据工作年限给予经济补偿金及提前一个月通知员工，不能提前通知的，额外补发一个月工资

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利

嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是属于搬迁的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司因搬迁而与劳动者解除劳动合同时，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。您别担心，如果用人单位不支付给您经济补偿金的话，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据《劳动合同法》的有关规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追询下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

你好！，可以要求双倍经济补偿金。

你好，可以主张的