劳动合同精选解答

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劳动合同

签订无固定期限劳动合同后公司能解除吗

可以。如果存在存在法定或约定合同解除的情形，公司是可以解除与员工的无固定期限的劳动合同。双方协商一致解除或者终止无规定期限的劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如果公司单方面解除或者终止无固定期限的劳动合同，用人单位需支付双倍赔偿金。

袁超律师 2024.04.24 3752人看过
劳动合同内容变更需要重新签吗

需要。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

张燕鹏律师 2024.04.24 2871人看过
哪些人适合签劳务合同

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。

张燕鹏律师 2024.04.24 3228人看过
非全日制用工也必须签订书面劳动合同吗

是的。针对传统的全日制劳动用工形式，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

张燕鹏律师 2024.04.24 3013人看过
非全日制用工双方当事人可以终止用工吗

可以。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。按照这一规定，非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应该通知另一方。

张燕鹏律师 2024.04.24 3880人看过
可否以未缴纳社保为由离职并索要经济补偿金？

《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

张燕鹏律师 2024.04.24 3167人看过
哪些人员不能从事接触直接入口食品的工作？

为了预防传染病的传播和由于食品污染引起的食源性疾病，保证消费者的身体健康，食品安全法第45条规定了患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全的疾病人员，禁止从事接触直接入口食品的工作。

张燕鹏律师 2024.04.24 17818人看过
试用期没有五险违法吗

没有五险违法。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳等等。

张燕鹏律师 2024.04.24 3051人看过
劳动合同订立的主体

签订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。

张燕鹏律师 2024.04.24 1824人看过
劳动法关于辞退员工的赔偿规定有哪些

关于辞退补偿标准：根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张燕鹏律师 2024.04.24 2779人看过