精选解答
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竞业保密协议要双方协商一致的情况下才可以解除，或者出现双方约定的情形时，才可以解除。如果一方违约造成协议无法履行的，也可以单方解除。根据现行相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
有关竞业限制违约金的标准，在法律上并没有相关的规定，所以违约金的多少由劳动者和用人单位协商确定。竞业限制的范围、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
不需要，解除劳动合同不以调岗为前提。劳动合同解除，一般要符合劳动合同解除权行使的实体性条件和程序性条件。首先劳动者可以提前30天以书面形式向用人单位发出通知，解除劳动合同，如果尚在试用期内，则提前3日通知即可。
《劳动合同法》对试用期有以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳务合同不存在试用期问题。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
还能，但是解除劳动合同后再次聘用是不能约定试用期的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，解除合同还能再聘用，但是解除劳动合同再次聘用职工的，不应该再约定试用期。
终止劳动合同的情形包括以下这些：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
通常情况下，用人单位与劳动者会在劳动合同中约定保密费，离职时，劳动者可以要求用人单位按照合同的约定向自己支付保密费，与此同时，劳动者需按照合同要求保守商业秘密。
是违法的。试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
不可以。劳务关系不是劳动关系，所以建立劳务关系不得约定试用期。根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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