劳务合同一般不存在试用期规定，与劳动合同不同。劳动合同有不超6个月的试用期用于考察。劳务关系是平等主体间民事法律关系，双方可自行协商约定类似试用期内容，非法律强制，“试用期限”多由双方协商确定。
劳务合同一般不存在试用期。它与劳动合同在法律性质、主体要求等方面有差异，劳动合同受《劳动合同法》调整可约定试用期，劳务合同受民事法律规范调整，双方平等协商确定合作关系，通常不设试用期。
试用期签合同类型要依劳动关系判断。若建立劳动关系，用人单位自用工起就应订立书面劳动合同，试用期也包含在内；若建立劳务关系，如个人间或临时雇佣等，可签订劳务合同，依约定定权利义务。
试用期合同属于劳工合同范畴，若为劳务合同，则无需设定试用期。劳务合同不由劳动法规约束。法律并未硬性规定，双方可自由协商决定。如为劳动合同，劳动合同期限为三至十二个月内的，试用期不超过一个月；一至三年的，不超过两个月；三年及以上的，不超过六个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期合同不一定是劳务合同。劳动合同与劳务合同性质不同，前者受劳动法调整，后者受民法调整。试用期包含在劳动合同内，劳务合同无试用期概念。若用于约定试用事宜，属劳动合同，平等主体签订则可能是劳务合同。
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报告编号：NO.20210713*****
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