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报告编号：NO.20210713*****
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查看完整报告不可以。劳务协议没有试用期，劳务协议不同于劳动合同，它不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。试用期包含在劳动合同期限内,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是否可以解除劳务合同，应当根据合同约定的内容进行确定。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到《中华人民共和国民法典》的调整，双方当事人在签订劳务合同时，有约定试用期的，应当根据约定的内容确定是否可以解除。
在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否。
不可以。试用期要签订的是劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法律没有规定劳务关系是否可以约定试用期，所以可以由当事人协商决定是否约定试用期。如果是劳动合同，可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等。
可以。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。且试用期应当符合劳动合同法的规定，最多不超过6个月。
1. 试用期内不应签署劳务合同，而是应当与用人单位签署劳动合同，且试用期包含在劳动合同的期限内。 2. 劳动合同期限在三个月到一年的，试用期不超过一个月；合同期限在一年到三年的，试用期不得超过二个月；期限在三年以上和无固定期限的，试用期不。
不算。试用期是在劳动合同中的，不是在劳务合同中的。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以和劳动者约定试用期，试用期的约定应当符合法律的规定，然后劳务合同不是劳动合同，这两者是不同的，因此试用期是存在于劳动合同中。
试用期是在劳动合同中的，不是在劳务合同中的。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以和劳动者约定试用期，试用期的约定应当符合法律的规定，然后劳务合同不是劳动合同，这两者是不同的，因此试用期是存在于劳动合同中。
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