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报告编号：NO.20210716*****
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可以。聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的。
满足条件是可以的。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的等。
我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的。
可以。受聘人员有法定情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。
协议解除合同后，如果合同中没有约定仲裁条款，当事人又没有达成仲裁协议，无法要求仲裁了。经济仲裁是当事人之间发生合同纠纷后，双方协商一致达成仲裁协议，委托仲裁委员会仲裁，或者在合同中明确约定了仲裁条款，按合同约定的条款申请仲裁。
对方不交付尾款，经催告后在合理期限内依然不能履行合同的，可以解除合同。解除合同的法定情形有因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；因当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。
租房提前解除合同押金一般是能要的，没有约定的不能扣押。构成违约的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律规定或当事人约定的其他违约责任。
如果是因违约而解除合同的，能追究违约责任。合同违约责任的承担方式主要包括：1.继续履行;2.采取补救措施;3.赔偿损失;4.定金罚则;5.支付违约金。具体的违约责任承担方式视实际违约情况和合同约定内容来定。
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