单位聘用了一些劳动者进行工作，但是在聘用这些劳动者的时候发现了他们的工作能力或是工作态度并没有达到自己的要求。在这时候单位就想要跟这些聘用工解除相关的劳动合同，不知道是否能解除。华律网小编详细告诉你有关知识。
一些劳动者跟单位签订的合同属于聘用制，它跟普通企业签订的合同不一样。由于在单位里面工作的不开心，劳动者也想要解除劳动合同，但由于是聘用制的关系担心时间会很长，聘用制解除合同多久?华律网小编为你讲解这方面知识。
聘用工一般不能随时解除合同，试用期内提前三日通知用人单位可解除；正式用工期间需提前三十日书面通知。特殊情形如单位未提供劳动保护等，劳动者可随时解除。解除合同要遵法定程序，涉纠纷可咨询专业人士。
怎么写聘用合同范文甲方(聘用单位)名称：______________乙方(受聘人员)姓名：_______性别_______民族_______出生年月：_______专业：_______学历：_______职务：_______身份证号码：__
聘用合同和聘用协议本质相似但有区别。法律性质上，前者法定性强，后者较灵活；主体要求方面，前者主体特定，后者范围更广；内容规范上，前者详细，后者灵活；法律保障上，前者受劳动法保护，后者依约定和民法。
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