精选解答
精选解答
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。下列情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。
未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
即用人单位一方的营业执照上写明的法定代表人，他一般被认为是公司在法律上承认对外可以代表公司履行民事法律行为的人。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、违约责任、以及其他事项。
这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工有下列情形之一的，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
产假期满不可以解除劳动合同，女职工在产假期内合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，合同自动续期到产假结束。但是如果女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形存在的，是可以解除劳动合同的。产假期间可以辞职。
员工产假期间单位一般是不能解除合同的，但是如果怀孕期间的员工有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，且不用支付任何赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。
劳动合同可以公证。劳动合同公证，是指公证机构根据用人单位和劳动者的申请，依照法定程序，对双方当事人签订的劳动合同行为的真实性与合法性予以证明的活动。劳动合同公证需要以下这些资料：用人单位提交营业执照、公司章程、法定代表人身份证、公章等。
路光亮律师
23949人看过
刘云海律师
20781人看过
苏明浩律师团队律师
11137人看过
金亮律师
5737人看过
江苏致祥律师事务所
3993人看过
王鑫律师
袁超律师
王汉杰律师
张燕鹏律师
