精选解答
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没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
拒签劳动合同可开除。根据法律规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这不是仅仅针对用人单位的法律规定，而是规范双方的法律规定。对于双方来说，既是法定权利，也是法定义务。
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
可以。经劳动者与用人单位协商同意的，可以在劳动合同空白处增加条款，不是属于变更劳动合同的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
不会。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，公司没有签订劳动合同，是需要承担相应的责任，也就是向劳动者每月支付二倍的工资，但没有罚款的有关规定。
可以，但要符合条件。试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要严格符合下列条件：一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。二、用人单位有不符合录用条件的证据证明。
能补。劳动合同一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
员工劳动合同丢失补签是可以的。一般劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
过期的劳动合同已经不具有效力，没有特别需要的话是不需要进行补办的;如果有需要，则可以申请到自己档案中复印。劳动合同期满，有法律规定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
有法律效力。在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
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