劳动合同的补充协议在符合法定条件时有效，包括主体适格（用人单位与劳动者具备相应能力）、内容合法（不违法违规和公序良俗）、意思表示真实（无欺诈胁迫等）、形式合规（一般书面订立），满足条件双方应严格履行。
劳动合同补充协议有法律效力，需主体适格、意思表示真实、内容合法。它是对原合同的补充或变更，符合要件就与原合同具同等效力，能明确双方权利义务，纠纷时可作证据，一方违约另一方有权要求担责。
劳动协议可能因为违法法律的强制性规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同这样的一些原因归于无效，但是关于无效劳动合同的补充协议是否有效力，华律网小编在这里为读者进行解答。
劳动者在进入用人单位工作的时候通常都会与用人单位签订劳动合同，在签订劳动合同的时候，因为各种原因可能存在补充的地方，因此需要签订劳动合同补充协议以进一步明确劳动双方的权利义务。那么，劳动合同补充协议怎么写呢?今天华律网小编就为大家带来了劳动
大家都知道，我们在参加工作的时候，是需要签订劳动合同的。在参加工作以后，还可以进行劳动合同补充的。那么，劳动合同补充协议要如何书写呢?今天，华律网小编就为大家整理一篇劳动合同补充协议的范本，希望对大家有所帮助。劳动合同补充协议为了维护甲、乙
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报告编号：NO.20210923*****
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