劳动合同符合条件可重签，如协商变更工作岗位等重要内容时。重签应遵循平等自愿等原则，流程是先沟通协商、拟定文本、审查无误后签字盖章。存在欺诈等情形合同可能无效或可撤销，纠纷要通过合法途径解决。
劳动合同法人变更通常无需重签，因法定代表人变更不影响用人单位存续和劳动关系实质内容，相关法律规定用人单位其他事项变更不影响劳动合同履行，特殊情况协商一致或实质变更可重签，单纯变更法人时劳动合同继续有效。
在工作中，劳动合同是很重要的事情，需要双方按照法律的规定进行签订合同。所以我们需要知道劳动合同怎么签这就需要大家通过下面的内容进行了解，才能从法律的角度依法进行签订，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动合同是每个工作的人都要签署的，它也是具有法律效益的。那么，对于劳动合同终止重签的流程的这个问题，大家是否有所了解呢下面华律网小编整理了一些相关劳动合同终止重签的流程的内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。
员工主动辞职再重签合同无赔偿。用人单位要求员工辞职重签合同分多种情况：规避法定责任属违法，劳动者可维权；合理原因且新合同不低于原合同则无需赔偿，低于则劳动者可拒签或索赔。
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报告编号：NO.20210923*****
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