精选解答
精选解答
有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
无效。劳动者谎报学历，没有履行法律规定的如实告知义务，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。
劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同即终止。
根据《劳动法》的相关规定，劳动合同有纠纷时应当进行协商，协商不成的，可要求有关机关调解；不愿调解或者达成调解协议不愿履行的，可以向仲裁机构申请仲裁；不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
单方解除劳动合同需要满足法定解除劳动合同条件。用人单位有未及时足额支付劳动报酬的等情形的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的等情形，用人单位可以解除劳动合同。
公司开除决定可以解除劳动合同。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。
固定工犯罪后，用人单位可以通知公示劳动者解除劳动合同。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
一、在试用期被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度；三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失；四、劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的等。
路光亮律师
23928人看过
刘云海律师
20768人看过
苏明浩律师团队律师
11117人看过
金亮律师
5732人看过
江苏致祥律师事务所
3989人看过
张燕鹏律师
