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公司开除决定能否解除劳动合同

2021.09.23 劳动纠纷 1263人浏览举报
律师回答
公司开除决定可以解除劳动合同
我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 公司解除劳动合同是开除吗

    开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分。 解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况,三者之间是有很大的差别的。

    袁超律师 2020.11.03 3554人看过
  • 工伤未鉴定能否解除劳动合同

    工伤没有鉴定,受伤员工在规定医疗期的,用人单位不得解除劳动合同。患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照有关法律规定解除劳动合同。

    米拉古丽若曼律师 2020.10.29 1016人看过
  • 解除劳动合同是被开除吗

    可能是,但也可能不是,因为劳动者也可以提出解除劳动合同,这时就不是公司开除劳动者了,而是劳动者辞职的情况。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    王兴龙律师 2021.06.18 1916人看过
  • 解除劳动合同算开除吗

    解除劳动合同不一定是开除。解除劳动合同是需要员工自己同意的,要是员工不同意的话,公司是不能单方面解除的,除非是员工造成了严重的不良影响的。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。

    袁超律师 2019.12.20 1978人看过
  • 公司能否单方解除劳动合同

    公司具备以下情形,可以单方解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的等等。

    袁超律师 2020.07.27 1211人看过
  • 公司能否强制转岗或解除劳动合同

    公司不能强制转岗或解除劳动合同。公司强制转岗,符合劳动者可以解除劳动合同的条件的,劳动者可以解除劳动合同;用人单位强制解除劳动合同的,应当依法承担经济补偿的法律责任。

    袁超律师 2020.07.10 1911人看过
  • 开除解除劳动合同的情形有哪些

    开除解除劳动合同的情形有:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

    袁超律师 2020.02.26 2018人看过
  • 解除劳动合同是不是被开除

    不一定是,公司单方解除与劳动者的劳动合同才是开除,另外开除是通俗的说法,法律上的说法是解除劳动合同。如果公司与劳动者协商一致或劳动者提出解除劳动合同的,那就不叫开除。

    金亮律师 2022.05.06 1611人看过
  • 过失性解除劳动合同是开除吗

    是的。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的。

    袁超律师 2019.03.14 1075人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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