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公司和员工是否可以单方解除劳动合同

2021.09.23 劳动纠纷 1033人浏览举报
律师回答
单方解除劳动合同需要满足法定解除劳动合同条件,我国《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条、第三十九条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 公司是否可以和员工解除劳动合同

    公司可以和员工解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。

    袁超律师 2020.08.25 971人看过
  • 公司可以和员工解除劳动合同吗

    公司可以和员工解除劳动合同。根据法律的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。

    袁超律师 2020.08.21 1134人看过
  • 公司和员工解除劳动合同吗

    公司在下列情形下,可以和员工解除劳动合同。1,在试用期间被证明不符合录用条件的。2,严重违反用人单位的规章制度的。3,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4,劳动合同无效的。5,被依法追究刑事责任的,等等。

    胡鹏程律师 2022.05.09 0人看过
  • 员工违纪后公司能单方解除劳动合同吗?

    员工违纪后公司能否单方解除劳动合同主要看员工违纪的轻重程度。员工严重违反公司的规章制度,不过这个规章制度需已经公示,并且公司员工们也同意了的,公司可以单方解除劳动合同。如果员工违纪时情况不严重的,公司也不能任性解除劳动合同。

    张福昊律师 2022.01.21 1037人看过
  • 员工违纪后公司能单方解除劳动合同吗

    员工违纪,公司能单方解除劳动合同视情况而定,根据《劳动合同法》第三十九条规定员工严重违反公司的规章制度,不过这个规章制度需已经公示,并且公司员工们也同意了的,公司可以解除劳动合同。

    张福昊律师 2021.12.08 879人看过
  • 公司合并员工是否可以解除劳动合同

    公司合并员工可以解除劳动合同的。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    陈绍熙律师 2022.09.30 226人看过
  • 员工在工伤期间可以和公司解除劳动合同吗

    员工在工伤期间可以和公司解除劳动合同,若工伤是基于公司为做好工作保护造成的,员工可依法解除合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的。

    宋栋梁律师 2020.10.22 1589人看过
  • 公司何时可以单方解除劳动合同

    根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;因法定情形致使劳动合同无效的等。

    刘峰飞律师 2020.11.06 706人看过
  • 公司与员工可以解除劳动合同吗

    只要能够符合解除劳动合同的条件,公司与员工是可以直接解除劳动合同的。根据相关法律的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以直接解除劳动合同。

    郝冠群律师 2020.11.02 945人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 公司单方解除劳动合同,辞退员工
    您好,可以要求期满一年支付一个月工资作为经济补偿金的·
  • 现公司破产重组,调员工去其它子公司,由于员工个人原因无法报道,公司可以单方面解除劳动合同吗单方面解除劳动合同吗单方面解除劳动合同吗单方面解除劳动合同吗?
    你好哈,尊敬的询问者,对于您向我咨询的内容,是属于劳动合同解除的问题,根据我国《劳动法》的相关规定,劳动者因特殊情况的。用人单位不得解除劳动合同,如果用人单位强制解除劳动合同的话,您不用担忧,您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。以维护您的劳动权益,相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同:1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的,应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。不知道以上的回答能否帮助到您,如果您还有不懂的地方,欢迎您继续追问,或者点击我的头像进行一对一的咨询,直至您的法律问题得以解决
  • 因公司单方面与员工解除劳动合同
    用人单位与劳动者解除劳动合同一般都是需要给予经济补偿金的,以下情况除外: 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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    你好,这要看你们的约定和相关证据可以查看简介电联或专问咨询。
  • 我所在的公司单方面和我们员工解除劳动合同
    如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金
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