履行合同
只有用人单位存在以暴力威胁手段强迫劳动者劳动或强令冒险作业等情形时，劳动者才可以立即走人，因其他原因辞职的必须提前通知用人单位（一般是提前30天，试用期的提前3天通知）。对于用人单位克扣您工资的行为，您可以在离职后一年内到当地仲裁委申请劳动仲裁主张经济补偿金。
劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，您可以在与用人单位协商后将约定的报酬写入劳动合同或另行签订补充协议。如果没有约定转正后的工资，您需要收集证据证明当初谈好的薪酬是多少，再通过以下途径索要工资。请点击 拖欠工资，如何要回？获取回复。
您好！在劳动合同到期前，用人单位需要特别留意劳动合同的期限届满日期，应尽量在劳动合同到期届满日前，对是否继续用工、是否续签劳动合同进行提前规划处理。对于劳动合同期限届满前，用人单位应当提前多少日通知劳动者终止或者续订劳动合同？目前，只有北京市要求提前30日通知，未见广东省或深圳市的相关规定。如需防控劳动合同终止管理中的相关风险，请向我们劳动法专业律师团队详细咨询。
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师
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2022年07月03日 14点51分
情节表述的不是很明晰，能够当面商议，这样能让你马上有思绪建议先律师做一下细节商议，再做进一步细节的计划
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
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