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固定工犯罪后如何解除劳动合同

2021.09.23 劳动纠纷 1143人浏览举报

解析

固定工犯罪后，用人单位可以通知公示劳动者解除劳动合同。
我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

法律依据: 《劳动合同法》第三十九条

报告编号：NO.20210923*****

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固定期限的劳动合同如何解除

固定期限的劳动合同可以协商解除，个人也可以直接提出终止劳动合同，个人和用人单位有特殊情况也可以直接解除。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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固定期限劳动合同如何解除

固定期限劳动合同解除劳动者应与用人单位协商一致或者提前三十日通知用人单位。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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劳务派遣工如何解除劳动合同

劳务派遣工可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，也可以在劳务派遣单位不履行法律规定的义务，如未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，为足额支付劳动报酬时单方面解除劳动合同。

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非固定期限劳动合同如何解除劳动合同

非固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除：1、协商解除，协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同；2、法定解除，法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；3、约定解除。

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无固定期限劳动合同如何解除

无固定期限劳动合同解除应当与用人单位协商一致，或提前三十日向用人单位递交离职申请。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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如何解除无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除：1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同；2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同等。

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无固定期限劳动合同如何解除？

无固定期限劳动合同的解除：1、协商解除；2、法定解除；3、约定解除：当合同双方在劳动合同约定的合同解除条件成就时，劳动者可以解除无固定期限劳动合同，但须以合同双方事先在劳动合同约定的合同解除条件合法为前提。

张福昊律师 2022.02.16 1363人看过
无固定期限劳动合同应该如何解除

无固定期限劳动合同可以采用以下方式解除：1、协商解除：协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除：法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

陈晓龙律师 2020.09.25 1092人看过
签署无固定期限劳动合同如何解除

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除等。

袁超律师 2020.09.17 1260人看过