精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同签一年和签三年的区别有什么

劳动合同签一年和签三年的区别有什么

2022.11.17 劳动纠纷 3835人浏览举报
律师回答
劳动合同签一年与签三年的区别主要在于试用期
根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
法律依据
《劳动合同法》第十九条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动合同签一年和签三年的区别是什么

    劳动合同一年与三年的区别主要在于试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    袁超律师 2020.08.21 2122人看过
  • 签一年的劳动合同和签三年的有什么区别

    一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同。解除或终止劳动合同成本不同,三年的解约成本较高,一年的解约成本较低。

    袁超律师 2019.07.16 8783人看过
  • 劳动合同签一年和三年有什么区别

    劳动合同年限是1年或3年,最明显的区别就是试用期。一年期劳动合同,试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,试用期不得超过六个月。三年期的劳动合同,被提前解除或终止的概率较高,解约方的解约成本较高。一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的。

    周艳玲 2022.05.09 0人看过
  • 签三年劳动合同怎么提前离职

    劳动合同签了3年,在劳动期限届满之前劳动者想要提前辞职,是可以的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    聂俊律师 2022.10.10 119人看过
  • 租房合同怎么签三年

    当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。

    王汉杰律师 2019.03.26 1048人看过
  • 租房合同签三年怎么写

    房屋租赁合同,是指房屋出租人和承租人双方签订的关于转让出租房屋的占有权和使用权的协议。其内容是出租人将房屋交给承租人使用,承租人定期向出租人支付约定的租金,并于约定期限届满或终止租约时将房屋完好地归还给出租人。

    王汉杰律师 2019.02.18 1494人看过
  • 签三年劳动合同试用期是多久

    根据我国相关法律的规定,签三年固定期限劳动合同的,试用期不得超过六个月。用人单位与劳动者可以约定六个月以内的试用期,但是试用期只能约定一次。

    沈辉律师 2018.11.16 3801人看过
  • 员工满三年要重签劳动合同吗

    要重签。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同到期时间,即为该劳动合同的终止时间,用人单位继续与劳动者保持劳动关系的,应当重新签订书面劳动合同。

    袁超律师 2019.12.26 1957人看过
  • 签三年的劳动合同试用期是多久

    若签的是三年期合同,只要试用期没有超过六个月就是合法的。法律规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    梁嘉琪律师 2020.07.24 1634人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 18589

    精选解答
  • 60182675

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 劳动合同签一年和三年有什么区别
    ​签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月,签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。关于劳动合同签一年和三年有什么区别的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 劳动合同可以签一年吗,劳动合同一年一签风险
    我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。但是需要注意劳动合同一年一签是有风险的,不建议。今天华律网小编为您整理和总结了以下的内容,希望能够为您答疑解惑。
  • 劳动合同三年一签吗
    劳动合同多少年一签在法律上并没有明确规定,一般是需要由劳动者与用人单位协商进行处理的,只要达成一致意见就是可以签订合同的,具体情况下在第三次签订合同时可以要求无固定期限来签订。关于劳动合同三年一签吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 工作签一年是劳动合同吗
    有的公司在员工正式入职后会有员工签订一年或者是更久的合同,这种一般来说都是为了能够留住人才,一般的厂是不会有这种情况的,这种签一年或者是几年的是不是劳动合同呢。华律网小编通过你的问题带来了“工作签一年是劳动合同吗”的内容,希望对你有帮助。
  • 三年劳动合同续签要签几年
    劳动者在公司里面工作的时候,与用人单位签了三年的劳动合同,在劳动合同到期之后公司提出了续签的想法,劳动者也想要继续留在公司里面工作,但不知道合同要签几年。那么,三年劳动合同续签要签几年?华律网小编给出下面意见。三年劳动合同续签要签几年用人单
  • 麻烦问一下三年签和一年签的劳动合同解约时,赔付有区别吗
    如果用人单位单方解除劳动关系,每工作一年支付一个月工资补偿金。
  • 签劳动合同与不签的工资区别
    不签订合同,可以主张未签订书面劳动合同双倍工资
  • 笫一年签劳动合同,后三年未签,双方劳动合同有没有效
    您好!这是属于违法的,您是可以申请劳动仲裁来主张权益,可以主张未签劳动合同的双倍的工资,请问目前还在单位工作嘛?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
  • 作工三年,最后一年未签劳动合同,主动离职,能获取一年未签劳动合同的双倍赔偿吗
    你好,我们高飞律师团队是专门处理这类事件的,具体情况可以跟我沟通 关于您提问的回答如下: 您好,根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,从您应当知道自身的权益受到侵害,可主张双倍工资的期限一年,如果在这一年内您没有提出双倍工资的请求,那么您的请求就不能得到支持。
  • 劳动合同无固定期限合同与三年合同区别
    你好,无固定期限合同是指用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同;三年合同是双方约定合同期三年,到期了双方可以选择续签或者终止合同。总的来说就是期限上的区别。有其他法律问题可以继续咨询我。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复