精选解答
精选解答
劳动合同期限的长短是由劳动者和用人单位协商确定的，并不是劳动合同必须一年一签。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同期限的长短是由劳动者和用人单位协商确定的，并不是劳动合同必须一年一签。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
集体合同不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；而集体合同又称集体协议，是劳动者一方与用人单位一方根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项在平等协商的基础上签订的书面协议。
不可以。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。如果需要解除，同样需要双方协商一致。
视情况而定。劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据法律规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同丢失还能报销生育险。劳动合同丢失，那么可以找公司要一份复印件，而且报销生育保险，是带上职工医疗手册、结婚证、生育证、孩子出生医学证明、医院发票去申请的。
需要能证明存在劳动关系的证据，如：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
劳动合同到期不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业不能拖欠工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
路光亮律师
22853人看过
刘云海律师
19305人看过
苏明浩律师团队律师
10444人看过
金亮律师
5159人看过
江苏致祥律师事务所
3298人看过
袁超律师
张燕鹏律师
