企业不能拖欠工资几个月

企业不能拖欠工资。关于企业不能拖欠几个月工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

咱们得知道，工资拖欠这事儿的维权期限就是从事情发生开始的两年里哈。如果企业违法了，比如触犯劳动法什么的，如果两年时间过去了都没被劳动监察部门发现，那咱也就别再找他们了。所以呢，如果你遇到了工资拖欠，记得立马找劳动监察部门哦，这样才能保护好自己的权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

拖欠工资多久不能维权？关于拖欠工资的法律诉讼期限，法律规定为一年。拖欠工资问题属于典型的劳动争议范畴，根据相关法律法规，劳动争议的诉讼时效通常被设定为一年，如果超过这个期限，劳动行政部门将不再受理此类案件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

企业拖欠职工工资属于违法行为，企业除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外，还要支付职工经济补偿金。那么，企业拖欠工资如何赔偿呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳动者最担心的便是自己辛辛苦苦工作一年却拿不到该有的报酬，对当前社会中一些拒不支付工资的企业应当做出相应的处罚。在法律中，企业拖欠工资如何补偿?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁索要。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，我们处理过诸多类似的情况，已经具备丰富的司法经验，你的情况可以协调处理的，直接向当地的人民法院提起相应的诉讼以确定自身权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

有签劳动合同

不能