劳动合同与集体合同的区别主要表现在以下几个方面:第一,集体合同与劳动合同的签约主体不同。第二,签订程序不同。第三,生效条件不同。第四,效力所调整的主体范围不同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。内容包括:工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位与劳动者基本信息;社会保险;劳动报酬;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。
劳动合同与集体合同的关系体现在:1、劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定,否则无效。2、劳动合同约定不明时,适用集体合同的规定。3、未订立书面劳动合同的,有集体合同适用集体合同的规定。
根据我国现行法律及其司法解释的相关规定,从以下几个方面区分集体合同与劳动合同:1、目的不同。2、签约主体不同。3、签订程序不同。4、生效条件不同。5、效力所调整的主体范围不同。
集体合同与劳动合同有着明显的区别,主要表现在:集体合同的一方当事人是企业行政方面,另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会;劳动合同的一方当事人是企业行政方面,而另一方当事人通常是劳动者个人。
是。集体合同,是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
集体合同要用个人劳动合同,集体合同只是个人合同的补充。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效;3、违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同无效的情形有:(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。