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第二次合同到期不签订无固定合同视情况而定，若劳动者提出订立固定期限劳动合同，则不签订无固定期限合同不属于违法。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
承揽合同不同于劳务合同，装修时签订的合同一般为承揽合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
合法。依据我国相关法律的规定，实习生与用人单位建立的不是劳动关系，所以是不适用《劳动合同法》规定的，如果是顶岗实习的，应该签订实习协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
不能与孕妇解除劳动合同，我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
个人自愿解除劳动合同没有补偿金。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同到期不是自动解除劳动合同。我国法律没有规定自动解除合同，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同。
公司合并要求重签合同员工没有赔偿。根据我国相关法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。因此，职工工伤在停工留薪期间不可解除劳动合同。
疫情期间是否可以解除劳动合同，要依据具体情况而定，如果在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人劳动合同，是不合理也不合法的。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
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