解除劳动合同要提前多久才行

行纪合同单方解除的提前通知时间法律无明确统一规定，要具体情况具体分析：有合同约定按约定执行；无约定出现法定解除事由时，应给对方合理准备时间；还需考虑商业惯例和诚实信用原则。

行纪合同单方解除的提前通知时间法律无明确统一规定，通常据具体情况分析。有合同约定按约定执行；无约定但有法定解除事由，解除方应在合理期限通知对方，合理期限结合具体情况定，总之要综合合同与实际确定。

签订劳动合同要注意：主体明确，确认双方资质及基本信息；内容完备，涵盖法定必备条款；遵循合法公平原则，避免不合理条款；协商一致，劳动者有疑问可提出；采用书面形式，双方签字或盖章，各留一份作证据。

辞职后劳动合同解除时间分情况：劳动者提前三十日书面通知单位，三十日届满解除，试用期提前三日；单位有法定过错，劳动者可随时通知解除；双方协商一致也可解除，解除时间依具体方式和规定确定，保障双方权益。

单位解除劳动合同提前通知时间因情况而异。预告解除需提前三十日书面通知或多付一月工资，适用于劳动者患病、不胜任工作等情况；经济性裁员需提前三十日说明情况并报告。违规解除，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；正式员工劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果是劳动者个人原因提出离职，需要提前30日通知用人单位。如果是用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保，随时可以通知解除。，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

你好，如果协商的话，有30天的冷静期，先去申请，过了冷静期，在一个月内再去办理离婚手续就可以了。

子公司与分公司是现代大公司企业经营组织的重要形式。有很多网上有关于企业总公司怎么利用分公司或子公司来做税务筹划来减轻税负的，这种手段是很多大公司合理避税的重要手段，那么，分公司与子公司在税收筹划的区别？接下来由带您了解相关内容，希望对您有所帮助。

如果您与用人单位签订了劳动合同，工资应当按照劳动合同上约定的日期进行发放，但实践中一般晚几天发也没太大关系的；如果您没和用人单位签订劳动合同，工资就应当按照公司每个月的财务日进行发放（如通常都是每个月15号发放工资，则15号为工资日），用人单位不得拖欠。 要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意： 【1】您离职当月的工资（或经济补偿、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位无故、拖欠克扣工资的，您可以这样维权：1.与公司进行协商；2.向法院申请支付令；3.与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿；4.对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。讨薪服务包 【2】如果您没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，您才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资，但每月扣除的部分不能超过您工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。