解除劳动合同要提前多久才行

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果出现一些特殊的情况，可以与劳动者解除劳动合同而不用进行赔偿，解除劳动合同时要通知劳动者，那么解除劳动合同提前多久通知?下面由华律网小编为读者进行解答。一、解除劳动合同提前多久通知用人

员工如果不想在公司工作了，这个时候需要提前一段时间向用人单位申请解除劳动合同的，在解除成功之后会拿到一份终止劳动合同的证明，或者是解除合同书，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

法律咨询：我在一家企业单位上班，签的劳动合同还剩3年才到期，如果我想现在解除劳动合同的话，提前30天以书面形式给用人单位提交辞职申请就可以了吗?如果用人单位在30天后没有给我答复的话，怎么办?如果用人单位不同意的话怎么办?华律网来做解答。如

用人单位无法定事由单方决定解除劳动合同才叫违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位无法定事由，不得单方提出解除劳动合同，否则属于违法行为，需要向劳动者支付双倍经济补偿金。关于如何才叫违法解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或者具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；正式员工劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果是劳动者个人原因提出离职，需要提前30日通知用人单位。如果是用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保，随时可以通知解除。，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

你好，如果协商的话，有30天的冷静期，先去申请，过了冷静期，在一个月内再去办理离婚手续就可以了。

子公司与分公司是现代大公司企业经营组织的重要形式。有很多网上有关于企业总公司怎么利用分公司或子公司来做税务筹划来减轻税负的，这种手段是很多大公司合理避税的重要手段，那么，分公司与子公司在税收筹划的区别？接下来由带您了解相关内容，希望对您有所帮助。

如果您与用人单位签订了劳动合同，工资应当按照劳动合同上约定的日期进行发放，但实践中一般晚几天发也没太大关系的；如果您没和用人单位签订劳动合同，工资就应当按照公司每个月的财务日进行发放（如通常都是每个月15号发放工资，则15号为工资日），用人单位不得拖欠。 要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意： 【1】您离职当月的工资（或经济补偿、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位无故、拖欠克扣工资的，您可以这样维权：1.与公司进行协商；2.向法院申请支付令；3.与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿；4.对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。讨薪服务包 【2】如果您没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，您才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资，但每月扣除的部分不能超过您工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。