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报告编号：NO.20221209*****
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查看完整报告法律规定，劳动者依照下列情形之一解除劳动合同的，可以索要补偿金：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
个人依照法律规定解除劳动合同的有补偿。法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的。
劳动合同解除协议有补偿金，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有相关法律、行政法规规定的情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
除了劳动者有过错的情形，其余情形均应支付经济补偿金。用人单位应支付而未支付的，会有相应惩罚。即由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分等。
终止劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
如果是劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
要根据一次补偿金的数额是否超过了所在当地上一年度职工平均工资3倍，来判断，3倍以内免征个人所得税；超过3倍的部分需要交纳个人所得税。
具体看情况的。收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
劳动合同解除协议有补偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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