能否与孕妇解除劳动合同

与孕妇解除劳动合同如何赔偿

与孕妇解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2020.06.15 2735人看过

公司与孕妇解除劳动合同合法吗

违法。孕期单位不可以解除劳动合同。劳动者有法律规定情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。

张燕鹏律师 2020.03.01 1116人看过

孕妇是否可以解除劳动合同

孕妇用人单位不得与其解除劳动合同，我国法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

袁超律师 2020.06.15 1449人看过

孕妇被解除劳动合同能得到赔偿吗

四川泽实律师事务所律师 2022.04.14 0人看过

解除孕妇的劳动合同要怎么赔偿呢

解除孕妇的劳动合同要按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2023.02.18 129人看过

公司倒闭解除劳动合同应如何赔偿孕妇

女职工在孕期的，用人单位不得解除劳动合同。但是，企业破产，该单位将不复存在，所有劳动者的劳动合同终止，孕期女职工也不能列外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

刘峰飞律师 2022.06.08 316人看过

与孕妇解除劳动合同应当按照什么标准赔偿

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

刘峰飞律师 2022.06.10 163人看过

与孕妇解除劳动合同需要满足什么条件

与孕妇解除劳动合同需要满足：孕妇严重违反用人单位规章制度或有其他违法犯罪行为。我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

袁超律师 2020.06.04 1343人看过

工伤后能否解除劳动合同

工伤后在规定的医疗期内不能解除劳动合同，医疗期满后可以解除。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;法律、行政法规规定的其他情形。

张燕鹏律师 2020.05.29 1229人看过