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劳动合同中的违约金约定遵守以下规定：劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制的违约金由用人单位与劳动者协商确定，法律为作限制；用人单位违约金法律也为作限制。
公司招用与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的应当承担连带赔偿责任。劳动者与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以过失性辞退。
工伤人员劳动合同期满，未经过劳动能力鉴定的，在工伤鉴定结果没有出来之前企业不得终止合同；已经经过劳动能力鉴定的，医疗期满终止劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
合同到期不续签，劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位支付解决不成。劳动者仍然在用人单位就业的，应当尽快签订书面劳动合同，超过一个月开始支付双倍工资。
劳动合同都在公司手里不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同，其合同文本应一式两份，分别由各自保存。用人单位在劳动合同上盖章后不将劳动合同交付劳动者本人的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，将劳动合同交付劳动者本人保管。用人单位拒不交付的，若劳动者与用人单位进行劳动仲裁，则由用人单位承担提供劳动合同的举证责任。用人单位拒不交付劳动合同给劳动者造成损失的，用人单位需要进行相应的赔偿。
生意惨淡达到了生产经营严重困难的，用人单位可以此为由提前终止劳动合同，但裁员需要经过法定的程序，且需要给予相应的经济补偿。用人单位以生产经营严重困难为由裁员，裁减人数为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十天向工会和全体职工说明裁员情况。用人单位听取相应意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后可以实行裁员。用人单位以生产经营严重困难为由裁减劳动者的，需要给予劳动者相应的经济补偿，经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定。若用人单位的生意惨淡并未达到生产经营严重困难的程度，用人单位不得提前终止合同。
劳动合同期限三年，试用期六个月合法。试用期规定：合同期限三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
母公司员工与子公司签订劳动合同，经过双方公司同意是合法的。但劳动者在子公司上班对完成母公司的工作任务造成严重影响，母公司可以单方面解除劳动合同。
兼职属于非全日制用工，不签订劳动合同不违法，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
劳动合同到期续签，合同岗位变更机关劳动者和用人单位协商的，合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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