精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 合同到期,续签合同岗位变更合法吗

合同到期,续签合同岗位变更合法吗

2023.03.01 劳动纠纷 453人浏览举报
解析
劳动合同到期续签，合同岗位变更机关劳动者和用人单位协商的，合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
报告编号：NO.20230301*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 2814

    精选解答

  • 5593426

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 合同到期,续签合同岗位变更合法吗
    合同到期后续签合同岗位变更合法性需分情况判断。双方协商一致并书面确定变更，合法；未经劳动者同意擅自变更，通常不合法，劳动者可拒绝或解约获补偿；特定情形下，单方变更也可能合法。
  • 续签劳动合同变更职工岗位合法吗
    续签劳动合同变更职工岗位，若是用人单位与劳动者协商一致的，是合法的;若是单方面变更的，属于违法。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。关于续签劳动合同变更职工岗位合法么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
  • 续签劳动合同变更职工岗位合法吗
    劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么续签劳动合同变更职工岗位合法吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
  • 续签劳动合同变更职工岗位合法么
    续签劳动合同变更职工岗位合法性分情况而定。协商一致并书面变更的，合法；未经同意擅自变更的，不合法，劳动者可要求按原合同履行并索赔；因客观重大变化且变更合理的，需与劳动者协商后有一定合法性。
  • 续签劳动合同可以变更岗位吗
    续签劳动合同可以变更岗位吗?续签劳动合同时可变更岗位，但要满足条件。法律上，双方协商一致并采用书面形式才行。实践中，单位擅自变更，劳动者可拒绝，单位违法解除要付赔偿金。新岗位条件待遇应合理，要遵循法律和自愿原则。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线