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16周岁可以签劳动合同。年满十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，因此可以订立劳动合同。根据法律规定，年满16周岁的不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。劳动合同可以在劳动合同约定的权利义务不违反有关法律、法规的前提下订立。但是，年满16周岁但是不满18周岁的未成年人，不可以从事地下采矿、有毒有害劳动等第四级体力劳动强度的劳动。那么如果企业招用未满十六周岁的未成年人，会受到什么处罚呢？雇佣不满十六周岁的人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，应当承担刑事责任。但是，如果是遵守国家有关规定，招用文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人的，这种情况是合法的，不会被处罚。综上所述，年满十六周岁的未成年人，只要是以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，是可以订立劳动合同的。需要特别注意的是，招用未满十六周岁的未成年人，也并不是都违法的，但是如果非特殊职业的，招用童工，一经发现，必定会面临严重的处罚。
我国并未明确列明不能解除劳动合同的疾病。但是对于以下情形的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，法律上并没有规定有哪些疾病不能解除劳动合同，只不过是存在合法解除或者违法解除的区别而已。单位依照法律的规定，与劳动者解除劳动合同的，那么就不需要支付相应的赔偿；如果是违法辞退的话，那么就需要支付相应的赔偿才可以解除劳动合同。
劳动合同丢失可以找公司补。一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以重新签订一份一样的合同，也可以复制原合同，并注明合同丢失补办情况。通过以下方式证明劳动关系：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录、加班通知；（五）其他劳动者的证言等。综上所述，劳动者劳动合同丢失可以让用人单位将其的那份复印一份，重新签字或盖章即可。劳动者也可以通过其他证明佐证劳动双方的事实劳动关系。
固定合同和无固定合同哪个好应当由劳动者根据自身情况选择。一、无固定合同与固定合同的区别如下：1、合同的订立不同。固定期限合同订立需用人单位与劳动者协商一致，无固定期限合同订立除了劳动者与用人单位双方协商订立；2、合同终止时间是否确定。固定期限合同有明确的合同终止时间，无固定期限合同无明确的合同终止时间；3、存续期限不同。固定期限合同有存续期限，无固定期限合同一般存续到劳动者退休。二、可以签订无固定期限劳动合同的情形如下：1、连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。由此可知，劳动合同是签订固定期限的还是无固定期限的，需要根据劳动者自身的情况来选择，但是有一些情况是必须要签订无固定期限劳动合同的，如果想了解更多关于签订劳动合同的法律知识，请关注律师，带你学习更多法律知识。
合同到期，本人不想续签，可以终止劳动关系。一、劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情况判断：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况二、又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。综上所述，合同到期之后，劳动者不想续签的，可以直接与用人单位终止劳动关系。一般来说，劳动者不续签的，用人单位是不需要进行经济补偿的，但是如果存在特定情形的，也是需要进行经济补偿的，关注我，带你学习更多法律知识。
接受offer不去算违约。虽然offer是非正式合同，但还是具有法律效应的。在法律意义上，offer意为“要约”，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。Offer的本质上是我们和企业签署的一个非正式合同。如果我们对offer做出了确认，那么他就是生效状态，将会对双方产生约束。只要在offer中约定了违约金事项，当你不去就算违约，仍要缴纳违约金。。那么如果是公司不要人了，那么可以要求赔偿吗？是可以要求赔偿的，同样的向劳动者发出offer之后，公司不要人了，这种情况是属于公司违约，可以按照offer上的约定来要求赔偿，没有约定的，可以要求公司赔偿造成的实际损失。综上所述，offer是一种要约，一旦作出承诺，劳动者和公司就要受到约束，违背要约通常会面临经济赔偿，所以无论是劳动者还是公司，在发出或者接收offer时，一定要做好相应的评估，避免违约。关注我，带你学习更多法律知识。
公司签合同不给劳动者一份，能去当地的劳动监察部门举报投诉公司。公司签订的劳动合同没有给你一份，不算犯法，不能以此解除劳动合同。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给劳动者劳动合同的，我们可以跟公司索要，若是还没有给，我们可以找当地的劳动监察部门处理。那么，只签一份劳动合同，是否有效呢？劳动合同只签一份，如果该合同是用人单位与劳动者依法订立的，是有效的。一般的劳动合同，需要具备下面几个内容：(一)用人单位信息;(二)劳动者的个人信息;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。综上所述，签订劳动合同的签订需要用人单位和劳动者协商好之后才能进行实施，一般合同即使只签订了一份，只要法律所规定的条款表达出双方的真实意思，那么也是有效的，同样也会产生法律的效力，所以，在处理的时候就需要按法律所规定的流程来办理。
劳动合同是在试用期签。试用期包含在劳动合同期限内。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。那么如果用人单位在试用期没有与劳动者签订劳动合同，是否需要赔偿呢？答案是肯定的，如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。律师在此提醒各位小伙伴，在找工作时，一定不要被人事给忽悠了，试用期一定要签劳动合同，维护自己的合法权益。
劳动合同可以一年一签。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动合同不仅是对劳动者的一种保护，也是对用人单位的保护。建立劳动关系之后，是需要签订相应的劳动合同的，劳动合同应当由双方协商进行签订的。如果劳动关系建议之后一个月内，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，那么劳动者是可以向用人单位要求双倍工资赔偿的。并且自建立劳动关系起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，发生劳动纠纷之后，也是可以申请劳动仲裁的，可以使用工资流水、打卡记录等证据证明与用人单位的劳动关系。所以，只要是劳动者与用人单位双方协商一致的，那么劳动合同是可以一年一签的。
解除劳动合同的规定如下：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因法律规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法律规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果用人单位无故或者违法解除与劳动者的劳动合同的，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济赔偿金的。并且，劳动者离职，需要提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位，办理离职手续之后方可离职，否则，如果给用人单位造成损失的，那么是需要承担赔偿责任的。
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