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怀孕期间赶上合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据相关的法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同条款不合理但已签字的处理：一、单位与劳动者可以协商解除、变更或者重新签订；二、不合理达到造成劳动合同无效的，直接重新签订新的劳动合同；三、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
加工店没签劳动合同的，用人单位可以在用工后一个月内补签劳动合同。已满一个月不满一年的，劳动这可以要求用人单位每月支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
即将退休人员，用人单位与其订立劳动合同的，与一般职工订立劳动合同不存在区别。根据相关的法律规定，双方应当在自愿平等下，协商一致订立合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
解除合同经济补偿中的工资包括基本工资奖金及津贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
解除劳动合同申请仲裁要的证据材料：一、当事人的身份证以及复印件；二、书面劳动争议申诉书；三、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系；四、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本或单位法定代表人证明文件。
解除劳动合同日期以出具离职证明的日期为准，来确定解除劳动合同的日期。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以出具解除劳动合同的证明，也就代表着解除了劳动合同。
解除劳动合同签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括：解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、是否支付经济补偿金额、协议双方确认。解除劳动合同协议书应该各自保存一份，作为解除劳动关系的证明。
解除劳动合同赔偿金在劳动者和用人单位办理工作的交接手续时到账户。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同劳动者提前三十天通知。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知劳动者；属于非过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。
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