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公司非法解除劳动合同,应当怎样赔偿劳动者

2023.11.13 劳动纠纷 57人浏览举报
律师回答
可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照工龄进行赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
报告编号:NO.20231113*****

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  • 公司与劳动者解除劳动合同赔偿金

    公司违法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.12.30 127人看过
  • 单位不签劳动合同应当怎样赔偿劳动者

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。

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  • 单位不和劳动者签劳动合同应当怎样赔偿

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  • 劳动者要怎样解除劳动合同

    (1)协商一致解除,用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。(2)劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。(3)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。(4)因员工的过失,用人单位单方解。

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  • 劳动者不同意解除劳动合同应当怎样处理

    用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条规定的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同。不存在下列情况的,用人单位不得单方解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.12.22 138人看过
  • 劳动者怎么解除劳动合同

    首先:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

    张燕鹏律师 2019.08.23 1071人看过
  • 劳动者解除劳动合同应当提前几天

    一般情况下,劳动者解除劳动合同应当提前30天,如果是在试用期内,应当提前3天。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等行为的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

    袁超律师 2020.07.21 3481人看过
  • 未签劳动合同员工受伤应当怎样赔偿劳动者

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    刘峰飞律师 2022.11.26 94人看过
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    公司没给员工签合同的,自用工满一个月到满一年这段时间内,单位应当支付员工双倍工资。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    王汉杰律师 2022.10.08 114人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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