劳动关系精选解答

全部分类

全部交通事故刑事辩护婚姻家庭劳动纠纷房产纠纷债权债务医疗纠纷拆迁安置合同纠纷工程建筑知识产权公司法海事海商侵权综合涉外法律行政诉讼

劳动关系

疫情严重可以不上班吗

可以。员工因为疫情原因无法按时到单位复工的，应当告知单位原因。单位不得以此为由辞退员工，并且应该支付员工正常工资。如果员工无法复工时间较长的，单位可以与员工协商一致后首先享受假期。

张燕鹏律师 2022.11.21 4114人看过
疫情期间单位强制上班怎么举报

疫情期间应当做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、劳动与社会保障行政部门以及疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。

袁超律师 2022.11.21 11797人看过
疫情期间企业强制要求复工怎么办

在疫情期间企业强制员工复工是违法的，违反了我国相关法律的规定，要承担相应的责任。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

张燕鹏律师 2022.11.21 2958人看过
疫情期间公司可以裁员吗

疫情期间不可以裁员，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。

袁超律师 2022.11.21 3424人看过
疫情期间不上班算旷工吗

是不能按旷工处理的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等。

袁超律师 2022.11.18 4541人看过
现在因疫情不能按时赶到工厂上班算旷工吗

因客观原因导致的不能够算旷工的，属于不可抗力，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

袁超律师 2022.11.17 2622人看过
疫情期间劳动关系如何处理

疫情期间劳动关系按照以下规定处理：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

袁超律师 2022.11.16 2433人看过
疫情期间公司裁员允许吗

疫情防控期间可以裁员解除劳动合同，但需要支付赔偿金。公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

张燕鹏律师 2022.11.16 1478人看过
疫情期间公司强制让上班怎么办

疫情期间公司强制让上班可以向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

袁超律师 2022.11.16 14670人看过
疫情经济性裁员补偿标准是什么

疫情期间如果是经济性裁员，可以获得法律规定的每满一年支付一个月工资的经济补偿。但不符合经济性裁员的话，可以根据规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金。

张燕鹏律师 2022.11.16 1970人看过