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疫情期间公司可以裁员吗

2022.11.21 劳动纠纷 3162人浏览举报
律师回答
疫情期间不可以裁员,国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工,还需要按照规定的标准来发放工资待遇,对于违法辞退的,是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条、第八十七条
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条
报告编号:NO.20221121*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 疫情期间被公司裁员,怎么赔付
    你好 需要结合疫情和企业情况的
  • 你好!请问疫情期间公司可以裁员?
    你的问题已收悉,先和我这边详细描述一下,我们再为你提供进一步的方案,以保障您的最大权益。——若需要法律帮助,我团队愿意助你一臂之力!
  • 疫情期间公司可以裁员么
    可以裁员,但要支付经济补偿的,没有提前30天通知,也要支付一个月的工资
  • 疫情期间被公司裁员了怎么办?
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 疫情期间 公司裁员 期间也没有签过合同 只是因为疫情生意不好做 进行裁员
    你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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