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疫情期间不上班算旷工吗

2022.11.18 劳动纠纷 4558人浏览举报
解析
是不能按旷工处理的。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条
报告编号：NO.20221118*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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