精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 疫情期间公司强制让上班怎么办

疫情期间公司强制让上班怎么办

2022.11.16 劳动纠纷 14336人浏览举报
律师回答
疫情期间公司强制让上班可以向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。
《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条
《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条
报告编号：NO.20221116*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答

  • 83658842

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 疫情期间邮政上班吗
    新型冠状病毒疫情期间，一些单位取消了员工的上班或者让员工实行错峰上班，避免人员的聚集造成病毒的传染，加强对新型冠状病毒疫情的防控工作，那么疫情期间邮政上班吗，华律网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。
  • 疫情期间公司强制员工复工违法吗
    我国最近受新型冠状病毒的影响，很多企业停产停工造成企业无法正常经营，而有些企业会强制要求员工提前复工，那么疫情期间公司强制员工复工是不是违法的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
  • 疫情期间被公司同事在上班期间传染,算工伤吗
    严重的疫情形势还未能得到有效控制的原因就是病毒的传染性极强，有人曾在买菜时那么短的时间内就被感染。就连一些公司都采用的是在家办公的形式。那么疫情期间被公司同事在上班期间感染，算工伤吗?下面就让华律网小编为您提供有关解答，希望对您有所帮助。
  • 疫情期间上班被公司同事传染是否算工伤
    伴随着春节的结束，很多公司也都应该复工了，但是由于病毒的持续爆发，所以在上班期间依然会存在被感染的风险那么大家知道疫情期间上班被公司同事传染是否算工伤吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
  • 强制措施期间可以不上班吗
    在我国法律中规定了强制措施期间可以不上班，劳动者被采取刑事强制措施的，用人单位可以停发工资，停发工资后是会停止缴纳各项社会保险的，行政强制执行，是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2024 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线