工伤期间公司强制上班，劳动者可采取多种措施。停工留薪期原工资待遇不变，公司强制违法。应向公司表明情况并提供相关材料，若公司坚持，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决，要求支付工资待遇和赔偿损失，积极维护自身权益。
新型冠状病毒疫情期间，一些单位取消了员工的上班或者让员工实行错峰上班，避免人员的聚集造成病毒的传染，加强对新型冠状病毒疫情的防控工作，那么疫情期间邮政上班吗，华律网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。
我国最近受新型冠状病毒的影响，很多企业停产停工造成企业无法正常经营，而有些企业会强制要求员工提前复工，那么疫情期间公司强制员工复工是不是违法的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
严重的疫情形势还未能得到有效控制的原因就是病毒的传染性极强，有人曾在买菜时那么短的时间内就被感染。就连一些公司都采用的是在家办公的形式。那么疫情期间被公司同事在上班期间感染，算工伤吗?下面就让华律网小编为您提供有关解答，希望对您有所帮助。
虽然受疫情的影响，一些企业延迟了复工的时间，但是为了抗击疫情的需要，还是有企业在进行生产，工人们在疫情期间也在上班，他们的上班没有爱到太大的影响。那么疫情期间上班工资怎么发放，华律网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。
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报告编号：NO.20221116*****
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