精选解答
精选解答
根据相关法律规定，用人单位违反相关法律的规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
退休是劳动者达到法定退休年龄、退出劳动岗位享受法定养老金的的法律制度。内退是没有法律依据的企业内部制度，严格的说是违法的，它剥夺了你的劳动权。
不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员。
根据我国相关法律的规定，社会保险是一个跟随参保人终生的保险，连续性是社会保险关系的基本特征，因此，参保人在与单位解除劳动关系时，社会保险也应跟随本人转移。
根据我国相关法律的规定，社会保险是一个跟随参保人终生的保险，连续性是社会保险关系的基本特征，因此，参保人在与单位解除劳动关系时，社会保险也应跟随本人转移。
根据我国相关法律的规定，解除劳动合同的方式主要有：用人单位与劳动者在完全自愿的情况下协商解除；发生法定事由而解除。解除合同的决定既可以由劳动者作出，又可以由用人单位作出。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国务院颁布的《禁止使用童工规定》第2条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
保险代理关系有别于劳动关系。根据相关法律规定，保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。
普遍是1到3个月，有些比较久一点的就是半年的，如果你是刚出来的实习生的话，那就需要拿到毕业证之后才可以正式转正。可以比照这样标准来进行考虑一下。
劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
路光亮律师
32351人看过
刘云海律师
29690人看过
苏明浩律师团队律师
18426人看过
金亮律师
13092人看过
江苏致祥律师事务所
11149人看过
袁超律师
沈辉律师
