精选解答
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个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分应按工资、薪金所得计征个人所得税。
退休人员返聘不需要到劳动局备案。只需要公司和退休返聘人员签订劳务协议即可。针对退休返聘员工，不受劳动法律法规约束和调整，而是适用有关的民事法律。
如果劳动者伪造请假条，那么劳动者行为违反相关法律规定的，单位可以单方解除劳动合同。病假工资及病休假，是用人单位根据法律法规规定和本单位的实际情况，对于患病或非因工负伤的员工所设置的带有保障其基本生活水平的制度，带有抚恤与人道主义的性质。
可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录等。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
辞职申请书范本 尊敬的公司各位领导： 因XXXX事，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望能及时找到合适的人选接任工作。 名字 时间。
辞职申请书范本 尊敬的公司各位领导： 因XXXX事，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望能及时找到合适的人选接任工作。 名字 时间。
法律没有规定用人单位可否以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。
可以。用人单位自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
可以。用人单位自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;入职申请表等。
用人单位与外国就业者应本着诚实信用、公平合理的原则确定各自劳动权利义务。在普通的劳动关系中，除法律规定的几种情形外，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系。
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