中美双法学硕士;北京市丰台区律师协会知识产权委员会副主任;北京市律师协会婚姻家庭委员会委员;2008年执业以来,深耕民商事领域,积累了丰富的诉讼经验,代理了多起社会影响较大的民事案件,并受邀在电台、网站、报刊杂志等媒体针对法律热点问题发表点评。工作特点:表达能力强,思路清晰,经验丰富,能从客户角度出发提供可靠的法律服务与解决方案,深受客户信任。擅长领域:离婚纠纷、继承遗嘱纠纷、房屋拆迁纠纷、房屋租赁合同纠纷、特许经营合同纠纷、劳动争议。
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1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。
1、丧假不包括爷爷奶奶。 2、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 3、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。
工休假存在以下规定:1、劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。4、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。5、其他。
领完证离婚了,未申请婚假就离婚的不能再享受婚假;离婚前申请婚假的,法定婚假期间为一至三天,用人单位规章制度可能奖励额外的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的,根据路程远近另给予路程假。劳动者婚假期间,用人单位按劳动合同约定的标准支付工资。婚假期间,单位不能无故解除劳动合同。
婚假期间有工资,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位拖欠工资的,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
职工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母和公婆) 死亡时, 可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
若是家人不幸去世,小辈们肯定需要回去办理丧事,下面给大家带来最新《劳动法》关于丧假的规定:丧假适用范围及天数:适用范围:国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。
一般是一至三天。根据路程远近,企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工工资。向公司请丧假需要以下证明材料:1.请假单;2.死亡证明或火化证明;3.户口本或亲属关系证明。