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丧假是带薪假，也就是基本工资。而奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行。《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《殡葬管理条例(修订草案征求意见稿)》，提出把明确政府职责、完善基本殡葬公共服务、强化公益导向作为修订重点。规定国家建立基本殡葬公共服务制度，涵盖遗体接运、暂存、火化、骨灰存放、生态安葬等基本服务项目。
对于死亡抚恤金，其是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费，含有一定精神抚慰的内容。对于抚恤金的分配：法律对此并无明确的规定，对于丧葬费：丧葬费本是亡者家属因安葬亡者而支出的费用，是实际支出的费用，应当是给实际支付人的。
上海婚假规定：政策规定：第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。
有的，公婆去世，属于直系亲属，可以依法享受1—3天丧假的。根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。
一般公司请假能批多少天，这要分清看病假还是事假来分别对待：病假的，需要医院出具病假条。请假时间是不受限的，除非是超出医疗期了。如果是事假的，一般是根据单位的规章制度执行，没有固定的天数。
国家法定婚假3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，详情请咨询各地方相关部门。各地对原有的婚假、产假以及陪产假（即男士的护理假）均做出了相关的修改，从出台的规定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育。
没领证不能请婚假。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。根据现行法律的相关规定，婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰。没有领结婚证说明还没有结婚，所以不可以请婚假。
一般是3天。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
对于婚假在领证后的有效期限，国家是没有规定的，也没有强制性要求需要在领证后多久休完。不过，如果公司或者单位的员工手册里对何时休婚假已经做出了相应规定，且公司或者单位已经将相关规定告知了员工，那员工应当遵守该公司的规定。
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