精选解答
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1、上班期间发生非本人主要责任的交通事故算工伤。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的，等等。
劳动者在扫地时生病，如果具有在工作时间和工作场所因工生病等情形的，算是工伤；如果扫地不属于工作任务或者生病的原因与工作无关的，则不能算作工伤。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的等。
1、可以认定工伤。2、 有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
1、如果职工能提出逾期申请的正当理由或遇到不可抗力的证明材料，工伤认定部门是可以受理的。2、如果工伤认定部门不受理其的工伤认定申请的，也可以按照人身损害赔偿案件向法院提起民事诉讼，法院会根据现有证据进行认定，来确定赔偿的事实依据。
1、不住院轻微伤是否是工伤，要看是否符合工伤认定的条件。2、必须要有医院的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，才可以确认工伤的。确认工伤之后，才能进一步做劳动能力鉴定。
1、单位举证不是工伤，是在员工自行申请工伤认定之后，单位对认定为工伤存在不同意见，进行举证的一个过程。2、单位如果对认定为工伤存在异议，可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。需要有充足的证据证明不是属于工伤。
1、双方都有一定责任，具体根据双方各自的过错承担相应的责任。2、因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1、一般不属于工伤。2、职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害申请认定工伤的，申请人需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。
职工上下班途中受伤不算工伤，如果满足以下条件，则应认定为工伤：1、在上下班的规定时间内;2、在上下班的必经线路上;3、本人没有责任或者不是主要责任;4、因机动车而引起的道路交通事故。
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