依据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，造成工伤认定无法申请的，劳动者可以向用人单位主张工伤赔偿，维护自己的合法权益。
工伤超期申报分用人单位和劳动者两种情况。用人单位超期申报非劳动者原因的不影响劳动者申请，费用由用人单位担；劳动者超期申报，特殊情况有正当理由可能被受理，一般超期较难获工伤保险赔偿。
债权申报超期会怎么样?债权申报超期有诸多后果：可能丧失破产分配机会，影响债权实现；无法行使表决权维护权益；增加债权确认难度；还可能承担不利诉讼风险。不同案件处理有别，建议债权人按时申报。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤认定超期情况复杂，用人单位应30日内申请，特殊情况可延长。未按时申请，费用由其负担。职工或其亲属等可1年内申请。超期可能致职工权益受损，若有正当理由可提供证据通过法律途径争取恢复申请权。
工伤住院超期怎么赔偿的?工伤职工应在规定医疗期内治疗，住院超期要区分原因。医疗机构导致的，其担责；职工自身原因，或自行承担费用；伤情复杂需继续治疗，经确认可享工伤待遇，费用从基金支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240415*****
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