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报告编号：NO.20240415*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、《超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法》明确，已参加工伤保险的超龄等从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，从工伤保险基金享受与其他参保工伤职工相同的工伤保险待遇。2、已参加工伤保险的超龄等从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤，且经劳动能力鉴定为五级至十级伤残的，在离开从业单位时，由工伤保险基金按规定支付一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系终止，自离开从业单位之日起不再享受工伤保险待遇。
去社保局社保缴费的部门问问或者买商业保险。只要达到法定退休年龄的人员，其与现工作单位之间已不属于《劳动合同法》调整的范围，同样也不应适用《工伤保险条例》进行调整。
超龄员工不可以购买工伤保险，员工一旦达到退休年龄，单位应该给与退休，终止劳动合同，所以单位不比为超龄员工购买工伤保险，在保险里面，超龄员工独自购买工伤保险一般较难，保险公司一般也不给承保。
对于这种情况，如果该职工的工伤保险单位没有购买，那么该员工在工作期间受到的事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；如果已经购买，则按《工伤保险条例》进行。
1、申请填写申请表并提交相应的资料；2、审核工伤认定申请材料审核：工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工工伤申请程序是这样的：1、工伤申报申请：申请人按规定向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。2、工伤申报受理：工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。
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