精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 超龄的员工如何申请工伤

超龄的员工如何申请工伤

2024.04.15 劳动纠纷 1800人浏览举报
解析
1、《超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法》明确，已参加工伤保险的超龄等从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，从工伤保险基金享受与其他参保工伤职工相同的工伤保险待遇。
2、已参加工伤保险的超龄等从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤，且经劳动能力鉴定为五级至十级伤残的，在离开从业单位时，由工伤保险基金按规定支付一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系终止，自离开从业单位之日起不再享受工伤保险待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
报告编号：NO.20240415*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

律师未找到

相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 超龄员工工伤怎么认定
    超龄员工工伤认定要分情况，未享受养老保险待遇或领取退休金的，按劳动关系处理，可按《工伤保险条例》认定工伤；已享受的按劳务关系处理，不能认定工伤，按民事侵权责任要求赔偿，关键看是否享受待遇定法律关系和赔偿途径。
  • 超龄人员工伤标准
    超龄人员工作中受伤一般不能认定工伤，通常按劳务关系处理，要求雇主担责。赔偿项目多样，确定责任时考量超龄人员过错。主张赔偿需提供相关证据，通过民事诉讼，法院依标准裁判确定赔偿与责任分担。
  • 超龄员工工伤如何赔偿
    随着社会经济的不断发展，超龄员工在职场中的地位越来越重要。这些从业者在工作期间发生工伤事故时，可能会面临一些困境，主要源于他们的年龄已经超过法定退休年龄，因此与用工单位所形成的并非典型的劳动关系，而是更为复杂的雇佣或劳务关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 超龄人员工伤如何赔付
    超龄人员工伤如何赔付?超龄人员工伤赔付分两种情况。已享受养老保险待遇或领退休金的，与单位是劳务关系，工作受伤不算工伤，有约定按约定，无约定按人身损害赔偿；未享受的，部分地区认定为劳动关系，可申请认定赔付，单位未缴保险需自行支付费用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 超龄人员工伤认定
    超龄人员工伤认定依具体情况判断。要确认与用人单位存在劳动关系，考量多方面因素；符合工伤认定法定情形；认定时准备相关证据。不符条件可能难认定工伤，可通过民事侵权等让单位担责，认定需综合因素谨慎判断。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线