精选解答
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员工上下班途中发生不是本人主要责任的交通事故，是工伤。上下班途中遇到交通事故认定为工伤须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。
十级工伤赔偿标准医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付。
工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用； 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等费用。
如果劳务派遣员工发生工伤，可由用工单位将其送往移交机构治疗;而劳务派遣单位为其用人单位，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内应当去申请工伤认定。
如果劳务派遣员工发生工伤，可由用工单位将其送往移交机构治疗;而劳务派遣单位为其用人单位，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内应当去申请工伤认定。
工伤认定后，和用人单位产生工伤赔偿争议的，劳动者或者其亲属，可以在一年内申请劳动仲裁，自知道劳动权利被侵害时开始计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
工伤认定后，和用人单位产生工伤赔偿争议的，劳动者或者其亲属，可以在一年内申请劳动仲裁，自知道劳动权利被侵害时开始计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
劳务合同出现工伤由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
劳务合同出现工伤由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
农民工没有签订劳动合同发生工伤事故，应当先去当地的劳动仲裁部门申请认定劳动关系，然后再申请做工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料，工伤认定申请表。
农民工没有签订劳动合同发生工伤事故，应当先去当地的劳动仲裁部门申请认定劳动关系，然后再申请做工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料，工伤认定申请表。
1、劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。2、根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1、如果治疗完毕，无伤残，被辞退是无其他工伤赔偿的。2、如果治疗还没有完毕在康复期，单位需要支付工伤期间的工资的。3、如果有伤残，那么单位还需要支付员工一次性就业补助金。
1、如果治疗完毕，无伤残，被辞退是无其他工伤赔偿的。2、如果治疗还没有完毕在康复期，单位需要支付工伤期间的工资的。3、如果有伤残，那么单位还需要支付员工一次性就业补助金。
1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。
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