精选解答
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不能。承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
不能。雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件：(一)主体：必须是劳动者。(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面：必须是工作时间等。
不能。雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件：(一)主体：必须是劳动者。(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面：必须是工作时间等。
工伤申报需要这些材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
工伤申请受理后一般60天内就可以出结论，出具认定结论后，应书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
不能。签订承揽合同受伤，而非签订的劳动合同受伤，是不在《劳动法》的规定的范围之内，不能申请工伤。承揽协议只买劳动成果，不管过程如何，而劳动合同不但购买了劳动成果，而且还购买了员工的劳动过程，是不一样的概念。
工伤认定标准有以下这些：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
不能，只有劳动关系才能认定为工伤。构成工伤条件：(一)主体：必须是劳动者。(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面：必须是工作时间。(四)地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所。(五)原因方面：必须是工作原因。
不能，只有劳动关系才能认定为工伤。构成工伤条件：(一)主体：必须是劳动者。(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面：必须是工作时间。(四)地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所。(五)原因方面：必须是工作原因。
雇佣关系不能认定工伤。申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错。(1)工作时间指法律规定或单位要求职工工作的时间；(2)工作场所指职工日常工作所在的场所及临时指派工作的场；(3)工作原因受到事故伤害或者患职业病等。
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